写于 2018-09-14 10:14:01| 凯旋门官方娱乐| 财政

沙特公报报道JEDDAH - 劳工专家称,根据“劳动法”第77条被解雇的沙特雇员人数在过去几个月里有所增加,据Al-Madina报报道

专家们呼吁Shoura委员会和劳工部通过修改第77条并对解雇沙特雇员的公司处以罚款,找到永久解决年轻沙特人痛苦的办法

第77条允许雇主在不引用理由的情况下解雇雇员

雇主所要做的就是给雇员一笔小额赔偿

该条规定,“如果任何一方因非法原因终止合同而未在合同中约定赔偿,则终止受到损害的一方应获得相当于无限期每年服务15天工资的补偿

定期合同,以及在固定期限合同的情况下合同期剩余时间的工资

在任何一种情况下,默认赔偿金额不得低于两个月的工资

“社会保险总组织表示,所有被解雇的沙特人都有权获得Saned计划的赔偿

尽管劳工部警告公司不要操纵第77条并以此为借口解雇沙特人,但失去工作的沙特人数增加了

此外,当局没有干预暂停或修改该条款

私营部门的沙特员工呼吁公司找到延迟工资的解决方案

他们声称有些公司将工资推迟长达六个月,他们呼吁当局对故意拖延支付工资的雇主处以高额罚款

虽然许多员工因工资延迟而受到负面影响,但由于未支付分期付款,许多员工遭受了巨大痛苦,因此劳工部没有采取干预措施来解决这一问题

律师Abdulraheem Al-Shehi呼吁对那些故意拖延工资的公司征收高额罚款和罚款

他说,第77条与沙特阿拉伯愿景2030的目标相冲突,限制了工作保障的水平

吉达商会成员Zeyad Al-Bassam表示,第77条规定公司有合法理由无理由解雇沙特员工

它还剥夺了沙特人的工作保障权利,并与劳工部鼓励年轻的沙特人在私营部门工作的举动相矛盾

被解雇的雇员之一艾哈迈德·马尔基(Ahmed Al-Malki)表示,尽管沙特员工的工作效率和准时,但一些公司已经解雇了他们

他说,被解雇的员工向相关劳工局提出申诉,但没有采取任何行动