写于 2018-09-16 03:19:06| 凯旋门官方娱乐| 凯旋门官方娱乐

考虑到将45,000名罢工的固定电话工人和Verizon分开的问题,我不得不说,在这一点上,工人们有很强的立场

该公司表示,主要的关键点在于医疗保健福利,但显然还有更多 - 更多

当警察线上的一名罢工工人告诉我Verizon在他们面前列出了100个要求,包括分担医疗费用时,工人引起了我的注意

当该工作人员指出该公司几年来表现最佳时,这也引起了我的注意

“如果公司真的很痛苦,我们都必须投入,这可能会有所不同,”一位工人告诉我

他有一点意见

Verizon称其第二季度收入增长2.8%,达到275亿美元,主要原因是其无线业务

现任首席执行官的前首席执行官伊万塞登伯格称其为“自2008年经济衰退以来Verizon最好的季度之一”

在Verizon报告其季度业绩六天后,工人们罢工

罢工发生之时,Lowell McAdam刚刚在8月1日担任首席执行官

该公司认为,由于成本上升和固定电话业务不断下降,工人应分担一些费用

虽然这可能是真的,但我会屈服于一个罢工工人的话:“我们不会在这里纠察,”他说,如果这就是它的全部

随着越来越多的消费者转向移动通信,Verizon的固定电话业务多年来一直在萎缩

在本季度,该公司称其iPhone 4的销售强劲,达到230万

它表示,其Fios互联网和电视部门以及云和“其他战略服务”的增长也在增长

尽管如此,随着该公司的固定电话业务的下滑,可以说它显然是对该部门工会工人的关注

Verizon可能希望在此时退出罢工和固定电话业务 - 考虑到罢工已经变得多么暴躁

固定电话工作人员在几家Verizon无线商店面前罢工

这对企业来说不是好事

但工人确实有一点意义

他们不想加薪

他们只是不想牺牲工作安全等事情

然而,管理层有责任为股东的最佳利益行事,没有人可以质疑合同特许权将有助于Verizon省钱

尽管如此,当该公司在几年内享受其最佳的金融业务时,推动这么多的工会让步 - 同时公开表示其所有关于医疗保健的好处 - 让我在这场纠纷中成为工人的一员

如果它真的只是关于健康的好处,正如公司所说,那么Verizon应该从100个问题中取出99个 - 而只是处理那个问题

然后,也许这个令人讨厌的争端最终可以解决为所有人的双赢