写于 2018-10-26 07:20:01| 凯旋门官方娱乐| 娱乐

员工几乎是任何公司的生命线

他们是集体工作的人 - 通常是在幕后 - 以确保一切顺利

员工投资回报以生产力和盈利能力的形式出现

然而,聘用错误的人需要付出代价

“考虑到失去培训,以及在新员工中培养必要技能所需的人力和时间,或团队成员离开时士气的丧失,”CRF研究所的国家经理Samantha Crous告诉BizCommunity.com

“但增强雇主品牌不仅仅是为了省钱

它还有助于促进雇主品牌与消费品牌之间的一致性,通过影响业绩和声誉,可以对盈利产生积极影响

” Sage North America的新信息图有助于捕捉员工的潜在价值和成本

员工投资的积极回报始于采用战略方法进行人才管理的公司

这些公司的流动率降低了40%,每位员工的收入增加了一倍,参与率提高了38%

在更负面的一面,更换员工的成本已经显示为其年薪的30%至400%,以及寻找替代者所花费的时间和精力

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